De Loyalist’ is wel een sociaal type. Hij heeft een probleem met gezag. Of je ondergaat het gezag of je komt er tegen in opstand. Beiden is bij de loyalist mogelijk. Maar hij is meestal loyaal aan het gezag, aan het werk, aan de partner. Hij omringt zich graag met goede vrienden want die bieden bescherming tegen al het slechts in de wereld. 6-en zijn loyaal, betrouwbaar en vinden het belangrijk om er voor hun vrienden en familie te zijn.
Het is prettig om een 6 te zijn want:
○ Ik ben gecommitteerd en loyaal naar mijn familie en vrienden.
○ Ik werk hard en ik heb een groot verantwoordelijkheidsbesef.
○ Ik ben op anderen gericht.
○ Ik ben intelligent en waarheidlievend.
○ Ik pas me makkelijk aan in de groep.
Maar als ik eerlijk ben, is het niet altijd leuk om een 6 te zijn, want:
○ Als ik een beslissing moet nemen blijft het maar heen en weer gaan in mijn hoofd.
○ Ik heb weinig zelfvertrouwen en ik ben huiverig voor onbekende dingen.
○ Ik ben bang dat anderen over me heen lopen en bang om in de steek gelaten te worden.
○ Het mij constant zorgen maak over gevaar en dreigingen, put me uit.
○ Ik wilde dat ik een regeltjesboek had zodat ik alles goed kon doen.
○ Ik ben te kritisch naar mijzelf als mijn verwachtingen niet uitkomen.
Hoe je het best met me kunt omgaan?
Wees direct en duidelijk.
Luister zorgvuldig naar wat ik te zeggen heb.
Veroordeel mij niet omdat ik het naadje van de kous wil weten.
Verzeker me regelmatig dat alles goed gaat tussen ons.
Leid me voorzichtig naar nieuwe ervaringen, geef me de tijd.
Ga niet mee in mijn soms extreme reacties.
Communicatiestijl:
“Wij”, “waarom” en “ja, maar…”
Bekende 6-en:
Freud, Gandhi, Osho, Woody Allen, Richard Nixon, Kant, Nietzsche, George W. Bush, Willem van Hanegem, Willebrord Frequin.
Land: Duitsland
|
Een voorbeeld: Marie-louise (30? jaar) is vestigingsmanager van een uitzendbureau.
Sterke punten die bij type 6 horen?
Ik kan luisteren en goed doorvragen. Zo kom ik er bij uitzendkrachten achter waar ze het beste op hun plaats zullen zijn en ook bij bedrijven weet ik snel wat ze willen. Ik ben dan al , vaak onbewust, vooruit aan het denken. Terwijl de persoon bij het bedrijf aan het praten is, heb ik in mijn hoofd al te bedacht aan welke uitzendkrachten het bedrijf het meeste heeft.
Ik probeer meteen oplossingen te vinden. Wanneer ik een goede uitzendkracht voor me heb zitten, dan wil ik daar meteen een vacature voor vinden. Ik blijf bellen tot ik iets heb gevonden. Ik bijt me er in vast.
Verder ben ik erg stellig met het maken van afspraken. Afspraak is afspraak, daar wil ik me aan houden.
De valkuilen van type 6?
Soms schiet dat principe van 'afspraak is afspraak te ver door. Ik vind het erg moeilijk om een afspraak af te zeggen. Ook afspraken die op zich niet belangrijk zijn of makkelijk een keer uit te stellen zijn, wil ik niet graag afzeggen. Maar ik maak me er dan wel ontzettend druk over. Dan moet ik eigenlijk voor mezelf opkomen en zo'n afspraak afzeggen. Maar dat vind ik zo moeilijk.
Ik zou laatst bijvoorbeeld tien uitzendkrachten voor een werkgever regelen en het lukte gewoon niet. Ook al weet je dat een werkgever er begrip voor heeft met deze krappe arbeidsmarkt, het roep veel stress bij me op.
Hoe zorg je er voor dat je niet in die valkuil trapt?
Ik probeer nu eerder dat gevoel van 'ik moet de afspraak nakomen' loslaten. Doe ik het niet op tijd, dan krijg ik een signaal. Dan voel ik de stress opkomen. Nu ik mijn gedrag herken, kan ik het erkennen en er iets mee doen. Ik ben de laastste tijd makkelijker geworden in afspraken afzeggen.
|
6. De loyale scepticus
![*]() loyaliteit is een hoog goed, afspraak is afspraak
![*]() vindt de praktische toepasbaarheid belangrijk, ik moet weten wat ik er mee kan
![*]() vind kracht van belang, je moet in deze maatschappij sterk staan.
![*]() Is punctueel in concrete uitvoering van taken
![*]() kan fouten goed detecteren
![*]() is goed is het ontwerpen van structuur en procedures; zoekt naar concrete oplossingen
![*]() Heeft een hoog tempo van denken en meestal ook van doen en spreken
![*]() kunnen de omgeving snel afscannen op wat er is, wie er zijn en of er wat loos is
![*]() Moeite met fouten maken
![*]() Moeite met toegeven van eigen tekortkomingen
|
|